员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。北京京城新能源有限公司高度重视员工的成长，一直秉承员工与公司共同成长的理念。

    我们提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。我们提倡的是诚信、责任、团队精神、开放与包容，公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

    我们欣赏勇于承担责任的人，更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。

    京城新能源非常重视人才的开发，一直致力于建立职业化的专业人员和管理人员队伍。

    人员开发：公司开展了针对高层管理人员的高层管理人员特设课程、针对中层管理人员的“经理培训班”、针对新员工的入职培训以及各类专业培训的培训管理体系，以期提升全员素质能力。

    人员选用：公司以公开、公平、公正为原则，开展岗位需求公开，人员绩效考核公开，岗位/职位采用公开竞岗方式来进行选择，使公司每位成员都有一个发展的机会和平台。

    人员发展通道：公司注重个人的发展，制订了员工晋升路径和员工发展管理制度，将员工的成长与公司的发展有机地相结合，当员工晋升到高级主管以上职级时，可以选择专业和管理路径作为发展路径，每位员工都可以根据自己实际能力设计自己的发展路线。

    公司还建立和健全了储备人才库。储备人才是指符合条件、有潜力、认同京城新能源经营理念并愿意将来成为京城新能源公司关键岗位员工的候选者。京城新能源每年通过招聘选拔、考察、评估等环节，甄别出储备人才，并对储备人才保持关注，给予储备人才更多地的职业发展机会，并规划储备人才个性化培养方案。